Социальные аспекты

Соблюдение прав человека

Отсутствие дискриминации по какому-либо признаку, уважение прав и свобод всех заинтересованных сторон (сотрудники, клиенты, поставщики, местные сообщества и другие) являются важными критериями здорового бизнеса.

Область прав человека охватывает большой спектр вопросов, включая право на достойные и безопасные условия труда, справедливую компенсацию, образование, свободу собраний, объединений, в том числе в профсоюзы, и ведения коллективных переговоров, свободу волеизъявления и другие.

Соблюдение прав человека подразумевает качественную и системную оценку правомерности принимаемых компаниями решений в реализации кадровой и других политик, выстраивание прозрачных и доверительных взаимоотношений с сотрудниками и другими заинтересованными сторонами.

СФН действует в строгом соответствии с российским и применимым международным законодательством, нормами регуляторной среды. Соблюдение прав человека — важная составляющая деятельности СФН. Ключевые ценности СФН и основанные на них принципы взаимодействия с заинтересованными сторонами отражены в Политике по ESG и в Кодексе корпоративной этики и делового поведения.

Клиенты

СФН способствует развитию инклюзивности и равноправия, повышает доступность финансовых продуктов и услуг.
Сотрудники

СФН создает благоприятную среду для реализации потенциала всех сотрудников на основе общих ценностей, культурного многообразия, гендерного, расового и иного равенства.
Контрагенты

СФН ожидает соблюдения прав человека от поставщиков и деловых партнеров, и контролирует это, проводя проверку каждого контрагента.
Государство

СФН помогает формировать благоприятную финансовую среду и заботится о финансовом благополучии граждан.

Управление социальным взоимодействием

Достойная оплата труда, управление отношениями с сотрудниками, поддержка здравоохранения, образования и культуры, развитие территорий присутствия, поощрение добровольчества и социальных проектов — основные аспекты социального вклада компаний в устойчивое развитие.

СФН стремится к созданию условий для эффективного труда и развития человеческого потенциала, обеспечению достойных условий труда, профессионального и личностного роста, поддержанию здоровья и распространению здорового образа жизни среди сотрудников.
Первоочередные задачи СФН — внедрение и улучшение инновационных методов подбора и адаптации, предоставление возможностей для профессионального развития работников, а также обеспечение безопасных условий труда.

Программы для сотрудников

Программа ДМС
Возможность корпоративного обучения за счет компании
Социальная программа выплаты материальной помощи при рождении ребенка
Социальная программа выплаты материальной помощи на погребение близких
Компенсация на содержание детей работников в детских оздоровительных лагерях и санаторных учреждениях
Компенсация на содержание детей работников на медицинское обслуживание детей работников
Пособие сотрудникам, имеющим на иждивении детей с инвалидностью
Пособие на празднование юбилея
Пособие сотрудникам, уходящим на пенсию
Пособие сотрудникам в тяжелой жизненной ситуации
Пособие родственникам в связи со смертью работника

Обучение и развитие

Постоянное развитие сотрудников — ключ к успеху Компании. Для СФН важно обеспечивать качественное обучение и развитие персонала. Сотрудники Компании имеют доступ к бесплатному образовательному контенту, где подбор материалов осуществляется на основе искусственного интеллекта. Также работники имеют возможность пройти обучение за счет Компании.

Корпоративное волонтерство и спонсорство

Развитие человеческого капитала

Профессиональный и личностный рост, инклюзия, создание равных возможностей — основные аспекты развития человеческого капитала. Компании, которые инвестируют в развитие сотрудников и дают возможности для развития у них профессиональных и мягких навыков, карьерного роста, тем самым могут способствовать удержанию команды, снижению текучести персонала, формированию лояльной и ценностно-ориентированной команды.

Постоянное развитие сотрудников — ключ к успеху Компании

Для СФН важно обеспечивать качественное обучение и развитие персонала. Сотрудники Компании имеют доступ к бесплатному образовательному контенту, где подбор материалов осуществляется на основе искусственного интеллекта. Также работники имеют возможность пройти обучение за счет Компании.

Большое внимание в СФН уделяется созданию на рабочем месте комфортной атмосферы для людей всех возрастов, представляющих разные поколения. СФН исключает проявления дискриминации по признаку возраста, помогает развивать профессиональные навыки и предоставляет доступ к широкому спектру образовательных программ и возможностей для развития.

СФН активно поддерживает принципы равных возможностей и прозрачности в процессах найма, вознаграждения, обучения и карьерного развития для каждого сотрудника.

СФН обеспечивает комфортные условия труда и развивает программы поддержки людей, испытывающих сложности в трудоустройстве: люди с инвалидностью, молодежь без опыта работы, люди старшего возраста, сотрудники с детьми.

Подход к управлению многообразием закреплен в Политике по ESG и в Кодексе корпоративной этики и делового поведения.

Реализованные проекты

Проекты за 2024 год

Проекты за 2025 год

Безопасные условия труда

Обеспечение безопасных и комфортных условий труда для сотрудников — один из приоритетов СФН.

Для соблюдения требований законодательства и поддержания условий труда на высоком уровне выделен отдельный сотрудник- специалист по охране труда.

СФН регулярно осуществляет специальную оценку условий труда (СОУТ) и оценку профессиональных рисков (ОПР) на всех рабочих местах, по результатам которой разрабатывает план и принимает меры по улучшению условий и обеспечению безопасности труда.